制度・環境

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茨城県・美浦村で創業80年を向かえる株式会社こわたり。3年前からギアチェンジをし、「5年後に30億円」「2030年までに株式上場を目指す!」と大きなビジョンを掲げました。

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株式会社こわたりでは、”いち早く1人前になってお客様に価値を提供するようになって欲しい”という想いで新入社員の育成をしています。
というのも、1人前になりお客様に価値を提供するということは、お客様から感謝される機会が増えるということです。
そのため、業界内でも異常なスピード育成をしています。
葬儀事業では、業界平均1年のところを、3ヶ月での育成計画を立てています。
新築住宅事業では、業界平均1年のところを、半年での育成計画を立てています。


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新入社員の教育は、以下のような方法でしています。

【OJT研修】
入社後先輩社員にマンツーマンで仕事の研修をしています。
実際に仕事の現場を見て覚えることで、仕事の習熟度があがります。

【ムービー教材研修】
業務の内容をムービーで撮影した教材をみなさまにお配りします。
先輩に教えてもらったことを後ほど聞けないことを自分の復習できる教材になっています。

【外部研修】
年に1度程度、外部の研修にでます。
外部の専門家によるプロフェッショナルな研修を受けることができます。


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定期的に内定者の研修をしています。

【内定者プロジェクト】
内定者で一つのことを実現してもらうプロジェクトを実施します。
昨年度は、翌年度の就職活動生向けの合同説明会の企画をしました。

【内定者バイト】
希望者には、入社までの社内の業務を実際に体験しながら、バイトをしていただきます。
より、早く活躍を希望する方にはおすすめしています。
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